Os gestores que enxergam a escola como um ambiente exclusivo para o desenvolvimento humano muitas vezes t\u00eam dificuldade em importar estrat\u00e9gias do mundo corporativo e entender como aplic\u00e1-las na gest\u00e3o de recursos humanos na escola.<\/p>\n
Educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser considerada uma simples mercadoria, mas as escolas podem sim aprender com as boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o empresarial.<\/p>\n
Um exemplo s\u00e3o as estrat\u00e9gias de recursos humanos, que funcionam bem em empresas e que podem ser adaptaras \u00e0 realidade escolar.<\/p>\n
Motivar a equipe, cuidar de perto do processo de sele\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do corpo docente s\u00e3o apenas alguns exemplos.<\/p>\n
Citamos aqui 5 \u00f3timas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de recursos humanos na escola!<\/p>\n
Pode ser que seja mais f\u00e1cil contratar via indica\u00e7\u00e3o de algum professor experiente ou de amigos do meio acad\u00eamico, mas n\u00e3o se esque\u00e7a de que a melhor forma de inserir algu\u00e9m no corpo docente da escola \u00e9 por meio de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Se for preciso, contrate uma consultoria de gest\u00e3o de recursos escolar, para avaliar o curr\u00edculo dos candidatos, insira a prova pr\u00e1tica com aula e fa\u00e7a entrevistas.<\/p>\n
\u00c9 uma maneira de reduzir os riscos de contratar algu\u00e9m que n\u00e3o se adapte \u00e0 ideologia da escola.<\/p>\n
Uma escola, para funcionar, precisa ter uma \u00e1rea administrativa e de atendimento que seja eficiente. N\u00e3o adianta ter um corpo docente nota 10 se os alunos n\u00e3o conseguem resolver problemas burocr\u00e1ticos de matr\u00edculas, de inscri\u00e7\u00e3o, solicita\u00e7\u00e3o de documentos, etc.<\/p>\n
N\u00e3o se esque\u00e7a de fazer tamb\u00e9m um processo seletivo para contratar essa parte da equipe.<\/p>\n